Salario

A partir del 1 de julio de 2025, los salarios anuales de los residentes serán los siguientes:

PGY-1: $70,490 anualmente

PGY-2: $72,986 anualmente

PGY-3: $75,503 anualmente

Tiempo libre personal remunerado

Como empleados de Aviva Health, los residentes recibirán 24 días de tiempo libre remunerado (PTO) al año, que incluye los días festivos de Aviva Health. Los residentes que estén rotando en departamentos o centros que normalmente cierran en días festivos designados tendrán automáticamente un día libre y utilizarán su PTO ese día. Esto permite que los residentes que estén programados en el hospital o clínica en un día festivo de Aviva Health utilicen su PTO en un día alternativo. 

Además de los 24 días de PTO (vacaciones, enfermedad, días personales y feriados), nuestros residentes cuentan con 5 días adicionales de CME para asistir a reuniones de sociedades patrocinadas por la especialidad y otras conferencias para presentar investigaciones u otros trabajos académicos en reuniones nacionales o internacionales, rendir exámenes (por ejemplo, USMLE, junta) o participar en otras actividades relacionadas con su programa educativo.

El bienestar de los residentes y la conciliación de la vida laboral y personal son importantes para RFMR, por lo que haremos todo lo posible para apoyarlos y animarlos a aprovechar sus días libres. Nuestros residentes programan tres semanas de vacaciones (15 días libres) al año y el resto se reservan para baja por enfermedad, días personales, citas médicas y días festivos (solo si se programan días libres). Se pueden acumular hasta 40 horas de días libres no utilizados anualmente.

Los residentes pueden acceder a todas las políticas y procedimientos de la Residencia de Medicina Familiar de Roseburg a través de New Innovations. Todas las políticas y procedimientos de Aviva Health se encuentran en la intranet de Aviva Health. 

Beneficios

Con gusto le aclararemos cualquier duda o responderemos a sus preguntas sobre los beneficios que ofrece la Residencia de Medicina Familiar de Roseburg. Es posible que la oferta cambie, por lo que el salario final y los paquetes de beneficios podrían variar ligeramente. Si tiene alguna pregunta o inquietud, comuníquese con nuestra oficina.

Seguro

Como empleados de Aviva Health, los residentes y sus dependientes pueden participar en los planes de beneficios (seguro médico, dental, de la vista, de vida colectivo y por discapacidad). Aviva Health ofrece cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional médica primaria a todos los residentes. Este seguro no cubre actividades laborales fuera del programa de formación, como el trabajo extracurricular.

Educación Médica Continua

Aviva Health proporcionará al residente un estipendio anual de educación médica continua (CME) de la siguiente manera: 

1. Primer año: mil dólares ($1,000)
2. Segundo año: Dos mil dólares ($2,000) 
3. Tercer año: Dos mil dólares ($2,000) 

La asignación de CME para residentes está destinada a materiales educativos que incluyen, entre otros, libros, aplicaciones, talleres, asistencia a conferencias y otras herramientas clínicas (pueden aplicarse algunas restricciones). 

Además de los fondos de CME proporcionados, los residentes reciben cinco días adicionales de CME para asistir a reuniones de sociedades patrocinadas por la especialidad y otras conferencias, para presentar investigaciones u otros trabajos académicos en reuniones nacionales o internacionales y/o para participar en otras actividades relacionadas con su programa educativo.

Las cuotas de inscripción para cursos de soporte vital, como ACLS, ALSO, NRP, PALS y los exámenes USMLE/COMLEX, están cubiertas por el programa de residencia. Los residentes también recibirán membresías en la AAFP (y la AOA, según corresponda).